Menyederhanakan Peraturan Terkait Pengangkatan, Pemindahan, dan Sertifikasi Dosen

1. Menyederhanakan Peraturan Mengenai Pengangkatan Dosen

2. Menyederhanakan Peraturan Mengenai Pemindahan Dosen

3. Menyederhanakan Peraturan Mengenai Sertifikasi Dosen

Meningkatkan Otonomi Perguruan Tinggi Terkait Karier Dosen

1. Promosi Dosen Dilakukan oleh Perguruan Tinggi

• Perguruan Tinggi menetapkan indikator kinerja Dosen pada setiap jenjang jabatan akademik berdasarkan: 
  • Standar minimum indikator kinerja Dosen yang ditetapkan oleh Menteri
  • Visi, misi, dan tujuan Perguruan Tinggi dalam statuta, dan 
  • Dukungan untuk mencapai indikator kinerja utama Perguruan Tinggi. 
• Penilaian kinerja Dosen dilakukan paling sedikit 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun kalender akademik.
• Promosi Dosen dilakukan pada Dosen yang memenuhi persyaratan sebagai berikut:
  • Memenuhi beban kerja paling sedikit 12 SKS
  • Memenuhi indikator kinerja Dosen pada jenjang jabatan akademik yang dituju, dan 
  • Syarat lain terkait pelaksanaan Tridharma yang ditetapkan oleh Perguruan Tinggi.

2. Khusus Promosi Dosen ke Jenjang Jabatan Akademik Profesor (Terdapat Persyaratan Tambahan)

• Persyaratan tambahan bagi Dosen: 
  • Memiliki pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun sebagai Dosen tetap
  • Memiliki publikasi ilmiah yang kriterianya ditetapkan oleh Menteri
  • Berpendidikan doktor atau doktor terapan, dan 
  • Syarat lain terkait pelaksanaan Tridharma yang ditetapkan oleh Perguruan Tinggi. 
• Persyaratan tambahan bagi Perguruan Tinggi: 
  • Memiliki profesor pada rumpun ilmu bidang studi Dosen yang menjadi calon profesor
  • Memiliki prosedur internal untuk promosi Dosen yang ditetapkan oleh pemimpin Perguruan Tinggi
  • Membentuk tim promosi Dosen yang terdiri atas: 
    • Paling sedikit 5 (lima) profesor pada rumpun ilmu bidang studi Dosen yang dipromosikan. 
    • Paling sedikit 3 (tiga) di antaranya profesor dari Perguruan Tinggi lain. 
• Perguruan Tinggi yang belum memenuhi persyaratan dapat melakukan promosi Dosen ke jenjang jabatan akademik profesor setelah mendapatkan rekomendasi dari: 
  • Tim promosi Dosen dari Perguruan Tinggi lain yang memenuhi persyaratan, atau
  • Tim promosi Dosen yang dibentuk oleh Kementerian.

3. Dengan promosi Dosen dilakukan oleh Perguruan Tinggi, jumlah Dosen dengan jabatan akademik profesor yang menerima tunjangan kehormatan dari Kementerian ditetapkan berdasarkan kinerja Perguruan Tinggi.

• Perguruan Tinggi tetap dapat mempromosikan Dosen ke jenjang jabatan akademik profesor melebihi jumlah penerima tunjangan kehormatan yang ditetapkan oleh Kementerian.
  Namun apabila jumlah profesor pada Perguruan Tinggi lebih tinggi dari jumlah penerima tunjangan kehormatan yang ditetapkan oleh Kementerian, maka pembayaran tunjangan kehormatan di atas jumlah yang diberikan oleh Kementerian merupakan tanggung jawab Perguruan Tinggi.
• Nomor tiket adalah kode unik sebagai nomor identitas dari pertanyaan/kendala/laporan yang telah Anda kirim ke Pusat Bantuan. Nomor tiket berguna untuk merunut dan memantau perkembangan dari pertanyaan/kendala/laporan yang telah Anda kirim. Tim kami juga akan menindaklanjuti dan membalas pesan Anda melalui email berdasarkan nomor tiket tersebut. 

4. Khusus Dosen aparatur sipil negara, pengaturan lebih rinci mengenai promosi Dosen akan segera diterbitkan.

Pengaturan akan terbit dalam bentuk:

• Peraturan MenPAN&RB tentang jabatan fungsional Dosen, dan
• Keputusan Mendikbudristek tentang petunjuk teknis jabatan fungsional Dosen.

5. Perguruan Tinggi dapat melakukan demosi Dosen
Demosi Dosen dapat dilakukan pada Dosen yang:

• Tidak memenuhi beban kerja Dosen
• Tidak memenuhi indikator kinerja Dosen
• Melakukan pelanggaran integritas akademik, disiplin, dan/atau kode etik Dosen, dan/atau
• Tidak memenuhi syarat lain terkait Tridharma yang ditetapkan oleh Perguruan Tinggi.

Melindungi Hak Ketenagakerjaan Dosen

1. Menegaskan Bahwa Gaji Dosen Harus Memiliki Besaran di Atas Kebutuhan Hidup Minimum

• Bagi Dosen ASN, besaran gaji mengikuti peraturan ASN. 
• Bagi Dosen selain ASN, besaran gaji mengikuti peraturan ketenagakerjaan. 
• Perguruan Tinggi yang melanggar ketentuan mengenai gaji dikenakan sanksi. 
• Selain gaji dan tunjangan yang melekat pada gaji, Dosen yang memenuhi persyaratan juga menerima tunjangan profesi, tunjangan fungsional, tunjangan khusus, dan tunjangan kehormatan.

2. Proses Inpassing Dosen Selain ASN Dilakukan Otomatis.

• Dosen melaksanakan Tridharma, dengan komposisi jumlah SKS serta tugas tambahan ditetapkan oleh pemimpin Perguruan Tinggi.
• Dengan demikian, tiap Dosen dapat lebih fokus pada kegiatan tertentu seperti penelitian, pendidikan, atau pengabdian kepada masyarakat dan tidak perlu selalu melaksanakan semua Tridharma pada satu periode, sepanjang ditetapkan demikian oleh pemimpin Perguruan Tinggi

4. Menegaskan Hak Dosen untuk Bekerja di Lebih dari Satu Perguruan Tinggi

• Permendikbudristek Nomor 44 Tahun 2024 mengatur bahwa Dosen tetap yang telah memenuhi beban kerja 12 SKS dapat menjadi Dosen tidak tetap pada Perguruan Tinggi lain, dengan izin dari Perguruan Tinggi asal. 
• Dengan demikian, Dosen akan memiliki fleksibilitas dalam bekerja. Misalnya sebagai Dosen tetap di Perguruan Tinggi negeri, dan Dosen tidak tetap di Perguruan Tinggi swasta.
• Khusus penugasan Dosen ASN pada Perguruan Tinggi swasta yang bersifat penuh waktu, dibatasi hanya sebagai pemimpin/wakil pemimpin Perguruan Tinggi, dan paling lama 5 tahun.